Hva skjer med relasjonene våre?

Når vi håndhilser på nye kontakter går det raskere å etablere en relasjon med dem. Vi føler oss nærmere våre venner når vi klemmer dem og vi forstår hverandre bedre når vi ser hverandre inn i øynene. Næringsliv og samfunnsliv er i stor grad bygd på tillit og gode relasjoner. Det gir ikke bare effektivitet … Fortsett Hva skjer med relasjonene våre?

Krevende annerledesuker?

Et Facebookinnlegg jeg skrev etter ti dager med hjemmeskolen &co den 22.03.20: Hjemmeskole og hjemmekontor er nytt for de fleste av oss og det krever langt mer mental energi enn «business as usual». På jobb kan vi vanligvis koble inn autopiloten og flyte litt på rutiner og gamle vaner for å frigi overskudd til å … Fortsett Krevende annerledesuker?

Å lære uten å gjøre… er som å elske uten å røre ;o)

Altfor ofte forstår vi læring som en "hode-greie", altså med fokus på det kognitive, og vi ser gjerne for oss en lærer eller foreleser som forteller noe til en gruppe elever/studenter. Hvor mye av det du kan har du lært på denne måten? Tipper jeg rett, er det bare en liten del av din kompetanse … Fortsett Å lære uten å gjøre… er som å elske uten å røre ;o)

Ja, vi trenger Remix, men hvordan?

Remix var tema for NHO-konferansen i forrige uke. Mange overbevisende innspill rundt behovet for å tenke nytt, jobbe annerledes, tilpasse seg en ny virkelighet. Det er ikke vanskelig å se behovet og være enig i dette. Samtidig er det krevende for den enkelte leder/bedriftseier å finne eller skape de nye mulighetene og få med seg … Fortsett Ja, vi trenger Remix, men hvordan?

Økt kvalitet i skolen – sikter vi på feil mål?

Det er for tiden stor diskusjon om resultater i skolen - hvilke skoler og regioner som skårer best på PISA-tester og standpunktkarakterer og hva som skal til for å bli bedre. Fokus synes å være på lærernes kompetanse, at den må økes. Gjerne flere Mastergrader i matematikk. Jeg skulle ønske at fokuset var på å … Fortsett Økt kvalitet i skolen – sikter vi på feil mål?

Tilpasset ledelse – lettere sagt enn gjort?

Å lykkes med ledelse handler mye om å lede hver enkelt medarbeider på den best egnede måten - det finnes ingen "one size fits all". Norges fremste kapasitet på relasjonsledelse, Jan Spurkeland, har nylig gitt ut en bok om tilpasset ledelse hvor han deler av sin innsikt og erfaring angående nøkkelen til hver enkelt medarbeiders motivasjon hvordan du … Fortsett Tilpasset ledelse – lettere sagt enn gjort?

Hvorfor så opptatt av prosess?

Noen oppgaver er enkle å løse - nærmest på autopilot - fordi den samme oppskriften fører deg til målet (det samme), hver gang.  I en verden som endrer seg stadig raskere, blir det stadig færre slike oppgaver. I tillegg blir mange av dem automatisert - når noe skal gjøres likt hver gang, leverer roboter/dataprogrammer varene … Fortsett Hvorfor så opptatt av prosess?